こんばんは！ケンドーマメです。
最近春闘が話題ですね。
このニュースの様に大手企業が満額回答したなどで、「自分の会社も大幅な昇給があるかな」と考えている中小企業にお勤めのあなた
楽観視しすぎです（笑）
僕は新卒で勤めてから、10年間中小企業に勤めていますが、
春闘の結果が自分の昇給につながった事はありません
良くも悪くも、つながった事はありません。
そういう面では、大手企業はすごいと思います。
この記事はあくまで僕の体験談からくる主観ですので、ご了承下さい。
春闘は中小企業に関係ないと思う体験
労働組合がない
僕は4社経験があるのですが、どの会社も労働組合がありませんでした。
理由はベンチャー企業だったり、オーナー企業だったりするのですが、どの会社もありませんでした。
その為、春闘の季節になっても
「うちには組合ないし、関係ないか」
と思っていました。
実際、春闘が満額回答だろうが、そうじゃなかろうが、定期的に昇給はありました。
労働組合がないと、何か問題があった時どうするの？と思うかもしれませんが、安心してください。
従業員が少ないので、直接総務の人などに相談する事が出来ます。
毎年少額の定期昇給がある
こちらも春闘が関係ないなと感じた体験談です。
毎年、全社員、就業規則に則って昇給します。
金額にして1,000円〜5,000円/月
みたいな形です。
主に自分の等級と勤続年数で決められていました。
これは春闘でとある大手が1万円で回答しようが、5千円で回答しようが一定です。
ベンチャーの場合の昇給
ベンチャーの場合も、春闘は関係ありませんでした。
僕が在籍していたベンチャーでは、ミッションが4つあり、それをクリアすると給料が上がる仕組みでした。
例えば、経理でいう月次決算の日数を8営業日から5営業日にするなどです。
これら全てを1年以内に達成すると昇給
しないと昇給なしとなっていました。
非常にシンプルですよね
ベンチャーはそういった面では、若手でも自分次第で大幅な昇給が見込めるので、いいと思います。
春闘が中小企業に関係あるパターン
ここからは、僕の推測です。
僕がたまたま体験していないだけで、春闘の結果が関係ある中小企業もあるのかなと考えた時、僕の拙い思考力で考えたパターンを紹介します。
労働組合がある
中小企業でも労働組合がある場合、大手企業の春闘の結果を持って交渉する事が出来ると思います。
ただ、原資が違いますので、そこは注意が必要です。
大手企業の関連会社など
大手企業の関連会社などは春闘の結果が関係するかもしれません。
大手企業が上がれば、関連会社も同時に上がると思うからです。
しかし、大手企業の回答通り上がるかは不明です。
まとめ
僕の10年の経験上、春闘は中小企業に関係ないと思います。
少額ではありますが、定期的に昇給する人が多いと思いますので、春闘の結果に関係なくお互い頑張りましょう！
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